Hai guardato il nostro sito, hai visto di cosa ci occupiamo (o lo sapevi già), hai dato un'occhiata in vetrina per le posizioni aperte e al momento non ce ne sono oppure non hai trovato il ruolo che fa per te.
Inviaci comunque il tuo CV, e scrivici un messaggio che ci parli di te, di cosa ti spinge a presentare questa candidatura, di cosa vorresti occuparti.
Nel caso si dovesse aprire una posizione in linea con le tue skills e le tue ambizioni verrai sicuramente contattatə.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Se hai aperto quest'offerta di lavoro sei un profilo commerciale con un'ottima esperienza e con la voglia di metterti ancora in gioco.
Siamo alla ricerca sull'intero territorio nazionale di un/una Sales Area Manager che, riportando alla Direzione Vendite, abbia la responsabilità di raggiungere gli obbiettivi di vendita assegnati, a livello personale e di team.
La risorsa selezionata riceverà un percorso di formazione specifico per ogni livello del proprio career progression, al fine di ottenere una formazione che consenta di gestire in completa autonomia i relativi mandati.
Mansioni e responsabilità:
Requisiti:
Offerta:
Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se non dovessi avere la seniority richiesta, o la tua esperienza dovesse essere in un altro campo, controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne, o se questo dovesse essere proprio la tua scelta candidati ugualmente, ma scrivici qualcosa per poterti conoscere meglio.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Se hai aperto questa offerta di lavoro è perché ti sei riconosciuto/a nel job title, sei un/una FE Dev, prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cos’altro ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.
Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.
Se hai dato un'occhiata al nostro sito hai visto che non siamo una software house, ma al contempo lo sviluppo tecnologico ce l'abbiamo nell'anima e il nostro reparto IT è decisamente sempre in fermento.
Le attività principale saranno:
Puoi essere il/la nostrə futurə Frontend Developer se hai i seguenti requisiti:
Sicuramente avere una base di PHP e familiarità con framework come Laravel costituisce un bel “nice to have”
Di seguito ecco parte del nostro stack tecnologico:
Non è però solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:
Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Hai aperto questa offerta di lavoro perchè ti sei riconosciuto/a nel job title o perchè pensi di poter ricoprire questo ruolo, bene, ma prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe e spiegarci meglio cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.
Passiamo alle cose più specifiche e forse per te più importanti.
Il/La nostrə futurə Responsabile controllo di gestione si occuperà delle seguenti attività:
Inoltre si interfaccerà anche con le sedi delle società controllate dislocate sul territorio italiano.
Cerchiamo i seguenti requisiti:
Requisito preferenziale:
Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:
Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Hai aperto questa offerta di lavoro e sei un/una collega HR dell'area reclutamento, sai già cosa fare, prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.
Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.
Supporterai il reparto People & Potential nel reclutamento, nella talent acquisition e nell'employer branding per tutte le società de gruppo, è richiesto un'esperienza precedente nel campo di ricerca e selezione di 3 anni e i seguenti requisiti:
Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:
Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:
Come ben sai nessun/a Recruiter è stato/a maltrattato/a durante la stesura di questa job description (e non lo sarai nemmeno tu, promesso!), ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Hai aperto questa offerta di lavoro perchè ti sei riconosciuto/a nel job title o perchè pensi di poter ricoprire questo ruolo, bene, ma prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe e spiegarci meglio cosa ti ha spinto ad aprirla, cosa ti spinge a proseguire nella candidatura e condividile con noi.
Ora entriamo nello specifico, sarai un punto di riferimento per l’ascolto attivo del personale in tutte le nostre sedi sul territorio nazionale.
Il/la nostrə futurə Listening & Engaging Specialist si occuperà di:
Per noi sono necessari i seguenti requisiti:
Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:
Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Vuoi veramente assumere questo ruolo? No, cioè… ehm detto così suona male… Chiedo perché per noi è un aspetto fondamentale, la struttura c'è ed è forte ma la vogliamo implementare ancora.
Detto ciò prenditi un minuto per scriverci cosa ti ha spinto ad aprire questa offerta e condividile con noi.
Passiamo alle cose più specifiche e forse per te più importanti.
Il/La nostrə futurə Training Specialist si occuperà delle seguenti attività:
Per noi sono fondamentali i seguenti requisiti:
Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:
Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Hai aperto questa offerta di lavoro perchè sei un/una collega HR dell'area di amministrazione del personale, prenditi giusto un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.
Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.
Supporterai il reparto People & Potential nell'area Comp & Ben è richiesta un'esperienza precedente nel campo di almeno 1 anno e i seguenti requisiti:
Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:
Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:
Come ben sai nessun/a Recruiter è stato/a maltrattato/a durante la stesura di questa job description (e non lo sarai nemmeno tu, promesso!), ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.