Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Hai letto bene? Non è Accountant, ma Account, cioè ti occuperai di vendite, non di contabilità!

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Non è necessaria una lunga esperienza pregressa, del resto come si evince dal job title la figura ricercata è junior.

L’attività principale sarà generare nuove opportunità di business tramite attività di analisi per up selling e cross selling sul portafogli clienti dell’azienda.

Puoi essere il/la nostrə futurə Junior Account se hai i seguenti requisiti:

• laurea in ambito tecnico o economico;
• propensione alla vendita;
• patente B e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale;
• ottime capacità relazionali e di ascolto;
• ottima conoscenza del pacchetto Office;
• buona conoscenza dell’inglese.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, riferimento al CCNL del Commercio oppure se sei alla prima esperienza contratto di collaborazione della durata iniziale di 6 mesi finalizzato ad un inserimento stabile in azienda;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di inserimento e formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Se hai aperto quest'offerta di lavoro sei un profilo commerciale con un'ottima esperienza e con la voglia di metterti ancora in gioco.

Siamo alla ricerca sull'intero territorio nazionale di un/una KAM che, riportando alla Direzione Vendite, abbia la responsabilità di consolidare e potenziare il portafoglio clienti.

La risorsa selezionata riceverà un percorso di formazione specifico per ogni livello del proprio career progression, al fine di ottenere una formazione che consenta di gestire in completa autonomia i relativi mandati.

Mansioni e responsabilità:

• ottima capacità di ricerca e di sviluppo del portafogli clienti
• gestione analitica dei clienti consolidati e prospect;
• supporto al cliente nell’individuazione delle soluzioni idonee alle esigenze;
• monitorare il mercato individuando nuove opportunità di business.

Requisiti:

• comprovata esperienza commerciale (minimo 3-5 anni) preferibilmente nella vendita di beni e/o servizi legati al mondo industriale o energetico, settore B2B;
• serietà, metodicità, orientamento al cliente ed al problem solving;
• abitudine a ragionare per obiettivi, approccio proattivo e spiccate capacità relazionali e di comunicazione;
• disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale.

Offerta:

• contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, riferimento al CCNL del Commercio;
• bonus legati ai risultati dell'attività di vendita;
• formazione continua, sia interna, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali.
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutto il tuo percorso professionale all’interno di TECNO, che speriamo sia lungo e prolifico.
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief” (biliardino, freccette e playstation), per quando sarai in ufficio.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se non dovessi avere la seniority richiesta, o la tua esperienza dovesse essere in un altro campo, controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne, o se questo dovesse essere proprio la tua scelta candidati ugualmente, ma scrivici qualcosa per poterti conoscere meglio.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti spinge a inviarcela, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Ti occuperai di taratura e ri-taratura dei sistemi fiscali di controllo e misura, che sono installati presso i nostri clienti.

Viaggerai sull'intero territorio nazionale, 3-4 giorni a settimana, compresi fra lunedì e venerdì.

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai

• diploma tecnico;
• dimestichezza con componenti elettriche;
• patente B e buona esperienza di guida;
• disponibilità a trasferte;
• alta precisione e affidabilità.

A completare il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione, ci sono:

• ottima capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• utilizzo base di Excel;
• ottima capacità di lavorare in team.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• ingresso a tempo determinato (6 mesi) secondo CCNL Commercio a partire dal V livello, con la concreta possibilità di trasformazione in indeterminato.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali.
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO.
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai guardato il nostro sito, hai visto di cosa ci occupiamo (o lo sapevi già), hai dato un'occhiata in vetrina per le posizioni aperte e al momento non ce ne sono oppure non hai trovato il ruolo che fa per te.

Inviaci comunque il tuo CV, e scrivici un messaggio che ci parli di te, di cosa ti spinge a presentare questa candidatura, di cosa vorresti occuparti.

Nel caso si dovesse aprire una posizione in linea con le tue skills e le tue ambizioni verrai sicuramente contattatə.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

 

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L’attività principale è quella di installare i nostri sistemi di monitoraggio presso le aziende clienti.

Potrai entrare a far parte della nostra squadra di installatori se hai i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico, preferibilmente in ambito elettrico/elettronico;
• almeno 2 anni di esperienza pregressa come elettricista o installatore di sistemi di monitoraggio;
• disponibilità a trasferte sull'intero territorio nazionale (max 4gg/settimana);
• buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• conoscenza di base dell’inglese.

Completano il profilo:

• spiccata propensione per il lavoro in team;
• autonomia e spirito di iniziativa
• ottime capacità relazionali e di ascolto.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• Contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, riferimento al CCNL del Commercio step di partenza V livello;
• welfare e assistenza sanitaria integrativa;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief” .

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto, l'analisi dei dati? l'ambito energetico? entrambi? Qualche altra cosa?

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L’attività principale sarà quella di analisi dati, consulenza al cliente e predisposizione di Dashboard.

Puoi essere il/la nostrə futurə INGEGNERE per l'analisi dei dati energetici se hai i seguenti requisiti:

• Laurea in ingegneria, preferibilmente Gestionale, Energetica o Telecomunicazioni;
• 1 anno di esperienza nella Data Analisys;
• ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel sarà testato in sede di colloquio);
• buona conoscenza dell’inglese.

Completano il profilo:

• spiccata propensione per il lavoro in team;
• ottime capacità relazionali e di ascolto.

Sicuramente può rappresentare un plus:

• conoscenza di SQL e MySQL

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, a paretire dal V lv. CCNL del Commercio;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento di un iniziale periodo di formazione (3-6 mesi) avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche, in primis è sulla sede di AREZZO, se cerchi una posizione simile a Napoli vedi le altre, che abbiamo anche quella.

L' attività principale consisterà nella gestione della contabilità energetica e delle relative agevolazioni fiscali delle aziende clienti.

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai

• diploma in ambito tecnico amministrativo (eventualmente la laurea, anche triennale, in materie economiche sarà considerata un plus);
• esperienza pregressa in ambito contabile e/o fiscale;
• ottime capacità relazionali.

A completare il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione, ci sono:

• ottima conoscenza del pacchetto Office principalmente EXCEL (sarà testato in sede di colloquio);
• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• buona conoscenza dell’inglese;
• ottima capacità di lavorare in team.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto a tempo determinato secondo CCNL commercio, con la concreta possibilità di diventare indeterminato, oppure ingresso in stage se sei alla prima esperienza.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali.
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO.
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto nonostante l'area delle Accise non sia poi così conosciuta.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L' attività principale consisterà nella redazione della documentazione tecnica legata alle pratiche agevolative su prodotti energetici.

Non preoccuparti se non hai esperienza pregressa nel campo ci sono colleghi e colleghe che ti affiancheranno e ti formeranno.

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai

• laurea, anche triennale, in ambito ingegneristico;
• forte attenzione al dettaglio;
• ottima conoscenza del pacchetto Office principalmente EXCEL (sarà testato in sede di colloquio);
• ottime capacità relazionali.

A completare il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione, ci sono:

• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• buona conoscenza dell’inglese;
• ottima capacità di lavorare in team.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto a tempo determinato secondo CCNL commercio a partire dal V livello, con la concreta possibilità di diventare indeterminato, oppure ingresso in stage retribuito se sei alla prima esperienza;
• welfare e assistenza sanitaria integrativa;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

La persona che stiamo cercando si occuperà principalmente del supporto alle seguenti attività: 

• redazione offerte; 
• assistenza ai clienti;
• archiviazione digitale;
• monitoraggio ed aggiornamento documentazione in materia di sicurezza.

Non c'è un livello di esperienza richiesto nella mansione, ma ci sono alcuni requisiti essenziali:

• diploma tecnico amministrativo oppure laurea triennale;
• ottima conoscenza del pacchetto Office e dei più conosciuti strumenti di posta elettronica;
• (preferibile) dimestichezza con software gestionali aziendali.

Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:

• ottime capacità relazionali;
• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• ottima capacità di lavorare in team.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• se sei alla prima esperienza lavorativa un contratto di stage retribuito della durata iniziale di 6 mesi finalizzato ad un inserimento stabile in azienda oppure contratto di inserimento al V livello del CCNL Commercio;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• welfare aziendale ed assistenza sanitaria integrativa;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Se hai aperto quest'offerta di lavoro sei un profilo commerciale con un'ottima esperienza e con la voglia di metterti ancora in gioco.

Siamo alla ricerca sull'intero territorio nazionale di un/una Sales Area Manager che, riportando alla Direzione Vendite, abbia la responsabilità di raggiungere gli obbiettivi di vendita assegnati, a livello personale e di team.

La risorsa selezionata riceverà un percorso di formazione specifico per ogni livello del proprio career progression, al fine di ottenere una formazione che consenta di gestire in completa autonomia i relativi mandati.

Mansioni e responsabilità:

• gestione di un team di KAM e SA;
• ottima capacità di redazione piano vendita di team;
• gestione analitica dei clienti consolidati e prospect;
• monitorare il mercato al fine di proporre nuove opportunità di business.

Requisiti:

• comprovata esperienza commerciale e di gestione team vendita (almeno 7 anni) preferibilmente nell'area di beni e/o servizi legati al mondo industriale o energetico, settore B2B;
• abitudine a ragionare per obiettivi, approccio proattivo e spiccate capacità relazionali, di comunicazione e di leaderhip;
• serietà, metodicità, orientamento al cliente ed al problem solving;
• disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale;
• ottima conoscenza del pacchetto Office e utilizzo di CRM.

Offerta:

• contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, a tempo indeterminato con riferimento al CCNL del Commercio;
• bonus legati ai risultati dell'attività di vendita;
• auto aziendale;
• formazione continua, sia interna, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutto il tuo percorso professionale all’interno di TECNO, che speriamo sia lungo e prolifico.
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”, per quando sarai in ufficio.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se non dovessi avere la seniority richiesta, o la tua esperienza dovesse essere in un altro campo, controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne, o se questo dovesse essere proprio la tua scelta candidati ugualmente, ma scrivici qualcosa per poterti conoscere meglio.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.