STIAMO CERCANDO

Hai guardato il nostro sito, hai visto di cosa ci occupiamo (o lo sapevi già), hai dato un'occhiata in vetrina per le posizioni aperte e al momento non ce ne sono oppure non hai trovato il ruolo che fa per te.

Inviaci comunque il tuo CV, e scrivici un messaggio che ci parli di te, di cosa ti spinge a presentare questa candidatura, di cosa vorresti occuparti.

Nel caso si dovesse aprire una posizione in linea con le tue skills e le tue ambizioni verrai sicuramente contattatə.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

 

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Il livello di esperienza richiesto è di almeno 2 anni nel ruolo

puoi essere il/la nostrə futurə Energy Specialist se hai i seguenti requisiti:

• laurea, anche triennale, in Ingegneria Energetica, Meccanica o Elettrica;
• esperienza nel ramo delle Diagnosi Energetiche e dell'Energy Management;
• problem solving e spiccata capacità relazionale con i clienti.

Le attività saranno incentrate su:

• monitoraggio e ottimizzazione dell'uso dell'energia;
• realizzazione diagnosi energetiche e analisi di fatturazione;
• verifica delle performance delle utenze/impianti;
• espletamento pratiche burocratiche agevolazioni energetiche.

Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:

• buona conoscenza dell’inglese;
• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• ottima capacità di lavorare in team.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto a tempo indeterminato con una RAL compresa tra i 28.000,00€ e i 33.000,00€ con CCNL di rifermento Commercio e Terziario;
• buoni pasto da 8€/gg, welfare aziendale, assistenza sanitaria intergrativa.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun/a Recruiter è stato/a maltrattato/a durante la stesura di questa job description (e non lo sarai nemmeno tu, promesso!), ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Se hai aperto questa offerta di lavoro è perché ti sei riconosciuto/a nel job title, sei un/una FE Dev, prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cos’altro ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Se hai dato un'occhiata al nostro sito hai visto che non siamo una software house, ma al contempo lo sviluppo tecnologico ce l'abbiamo nell'anima e il nostro reparto IT è decisamente sempre in fermento.

Le attività principale saranno:

• collaborare con il team IT per progettare e/o implementare le soluzioni che rispondano ai bisogni aziendali, sia interni che di miglioramento dei servizi offerti;
• integrare componenti frontend in modo trasparente con i sistemi backend sviluppati in Node.js, PHP, Laravel e Java;
• migliorare le prestazioni e l'affidabilità dell'infrastruttura frontend;
• anche se può sembrare banale, sviluppare un codice pulito, efficiente e manutenibile.

Puoi essere il/la nostrə futurə Frontend Developer se hai i seguenti requisiti:

• Diploma con specializzazione tecnica in informaticaoppure Laurea triennale informatica oppure Laurea in ingegneria informatica;
• almeno 2 anni di esperienza maturata come sviluppatore frontend con focus su ReactJS e TypeScript;
• buona conoscenza dei sistemi di controllo versione, in particolare Git
• conoscenza API RESTful e la loro integrazione nelle applicazioni frontend;
• ottima conoscenza dell’inglese.

Sicuramente avere una base di PHP e familiarità con framework come Laravel costituisce un bel “nice to have”

Di seguito ecco parte del nostro stack tecnologico:

• Backend: Java, Spring, NodeJS, PHP.
• Frontend: Typescript, ReactJS, Yarn/NPM, SASS, Bootstrap, Tailwind CSS
• Database: MySQL, InfluxDB Elasticsearch, Redis
• Infrastruttura: SpringBoot, Docker, Portainer/Kubernetes, Laravel
• Software: Intellij, Visual Studio Code, Postman

Non è però solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento a tempo determinato di 6 mesi, con l'obbiettivo di trasformazione a tempo indeterminato, CCNL di riferimento Commercio, RAL di inserimento tra i 30.000€ e i 35.000€.
• buoni pasto da 8€/gg, welfare aziendale, assistenza sanitaria intergrativa.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun/a Recruiter è stato/a maltrattato/a durante la stesura di questa job description (e non lo sarai nemmeno tu, promesso!), ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro perchè ti sei riconosciuto/a nel job title o perchè pensi di poter ricoprire questo ruolo, bene, ma prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe e spiegarci meglio cosa ti ha spinto ad aprirla, cosa ti spinge a proseguire nella candidatura e condividile con noi.

Ora entriamo nello specifico, sarai un punto di riferimento per l’ascolto attivo del personale in tutte le nostre sedi sul territorio nazionale.

Il/la nostrə futurə Listening & Engaging Specialist si occuperà di:

• assessment di sviluppo;
• raccolta delle esigenze e necessità di colleghi e colleghe nelle aree legate al mondo HR;
• report periodici finalizzati a strutturare interventi migliorativi della vita aziendale del personale;
• eventuale supporto all'area reclutamento.

Per noi sono necessari i seguenti requisiti:

• laurea in Psicologia;
• corso di Assessor e/o esperienza pregressa nel ruolo (almeno 5 anni);
• buona conoscenza della lingua inglese;
• ottima conoscenza del Pacchetto Office;
• disponibilità a trasferte frequenti sulle diverse sedi.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento a tempo indeterminato secondo il CCNL del Commercio con una RAL da 30.000,00€ a 35.000,00€;
• buoni pasto da 8€/gg per i giorni in ufficio, welfare aziendale, assistenza sanitaria intergrativa;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto di colleghi/e HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di inserimento avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun/a Recruiter è stato/a maltrattato/a durante la stesura di questa job description (e non lo sarai nemmeno tu, promesso!), ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Ti sei rivisto/a in questo job title o nella breve descrizione, quindi hai aperto questa offerta, prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche puoi essere il/la nostrə futurə Innovation Sustainability Consultant se hai i seguenti requisiti:

• conoscenza dei principi e delle metodologie di Carbon Management;
• esperienza nell'analisi del ciclo di vita (LCA) e relative certificazioni;
• conoscenza dei modelli e delle strategie di economia circolare e biodiversità;
• capacità di supportare analisi di carbon footprint e le strategie di decarbonizzazione;
• conoscenza degli standard e framework di rendicontazione di sostenibilità (GRI, CSRD, TCFD, ecc.).

Le attività principali saranno:

• supportare lo sviluppo di nuovi servizi e prodotti in ambito sostenibilità;
• fornire consulenza su strategie di carbon management, economia circolare e decarbonizzazione;
• contribuire alla definizione di soluzioni innovative per la gestione ESG e la rendicontazione di sostenibilità;
• supportare l'analisi di materialità e l'engagement degli stakeholder per allineare le strategie delle aziende agli standard di sostenibilità;
• collaborare allo sviluppare strumenti avanzati di analisi e monitoraggio delle performance ambientali.

Completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:

• comprensione delle best practice di integrazione ESG nei processi decisionali aziendali;
• conoscenza di analisi di materialità e stakeholders' engagement;
• conoscenza delle normative e best practicedella due diligence della supply chain e dei principi di sostenibilità ad essa legati;
• competenza nella gestione dati e nell'elaborazione di report;
• forte attitudine al lavoro in team e capacità di relazionarsi con clienti e stakeholders;
• buona conoscenza dell'inglese.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento con riferimento al CCNL del Commercio con una RALcompresa tra 25.000,00€ e 28.000,00€ con la volontà di proseguire in un lungo percorso di sviluppo;
• welfare, buoni pasto, modalità di lavoro ibrida, assistenza sanitaria integrativa e non mancheranno attività di wellbeing, e le care vecchie postazioni di “stress relief”.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun/a Recruiter è stato maltrattato/a durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai letto le prime righe e ti sei rivisto/a, ma prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Il/La nostrə futurə Junior Controller  supporteràle figure senior nelle seguenti attività:

• raccolta e analisi dati economici;
• predisposizione di report economico-finanziari periodici;
• predisposizione del budget e delle previsioni;
• gestione e all’aggiornamento dei file di reportistica e dashboard;
• raccolta di informazioni interaziendali necessarie al controllo di gestione;
• chiusura contabile mensile e trimestrale.

Cerchiamo i seguenti requisiti:

• laurea in ambito economico, finanziario o affini;
• conoscenze di base di contabilità e controllo di gestione;
• ottima padronanza pacchetto office in particolare EXCEL (sarà testato in sede di colloquio);
• predisposizione al lavoro in team.

ci sono poi alcuni requisiti preferenziali:

• conoscenza di Alyante o Gamma di Team System;
• conoscenza di DocFinance;
• conseguimento di un master in ambito contabilità e bilancio.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento in stage/tirocinio retribuito della durata di 6 mesi con concrete prospettive di crescita, se sei proprio alla tua prima esperienza lavorativa, oppure un inserimento, inizialmente a tempo determinato (6 mesi) con il V lv del CCNL commercio se hai già maturato un po' di esperienza nel ruolo;
• welfare, buoni pasto, modalità di lavoro ibrida, assistenza sanitaria integrativa e non mancheranno attività di wellbeing, e le care vecchie postazioni di “stress relief”.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun/a Recruiter è stato maltrattato/a durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L’attività principale è quella di installare i nostri sistemi di monitoraggio presso le aziende clienti.

Potrai entrare a far parte della nostra squadra di installatori se hai i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico, preferibilmente in ambito elettrico/elettronico;
• almeno 2 anni di esperienza pregressa come elettricista industriale;
• conoscenze di base di idraulica;
• disponibilità a trasferte sull'intero territorio nazionale (max 4gg/settimana);
• conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Completano il profilo:

• buone capacità di risoluzione problemi;
• ottime capacità relazionali e di ascolto.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• Contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, a partire dal V livello in riferimento al CCNL Commercio;
• buoni pasto da 8€/gg, welfare aziendale, assistenza sanitaria intergrativa.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun/a Recruiter è stato/a maltrattato/a durante la stesura di questa job description (e non lo sarai nemmeno tu, promesso!), ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro perché ti sei riconosciuto/a nel job title o perché pensi di poter ricoprire questo ruolo, bene, ma prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe e spiegarci meglio cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Passiamo alle cose più specifiche e forse per te più importanti.

Il/La nostrə futurə Contabile Senior si occuperà delle seguenti attività:

• tenuta della contabilità e dei registri IVA;
• gestione adempimenti fiscali periodici (F24, LIPE, CU, 770 autonomi, …);
• elaborazione chiusure mensili e reportistica su dati consuntivi di stato patrimoniale e conto economico;
• elaborazione di chiusure di fine anno;
• predisposizione fascicoli di bilancio annuali secondo OIC;
• partecipazione alla stesura del bilancio consolidato annuale e semestrale;
• contribuzione alla ottimizzazione dei processi esistenti e allo sviluppo di nuove procedure amministrativo/contabili;
• relazione con consulenti esterni in ambito fiscale e di revisione.

Cerchiamo i seguenti requisiti:

• laurea in Economia e/o discipline affini;
• conoscenza di: contabilità generale, bilancio, fiscalità corrente delle imprese, principi contabili OIC;
• buona conoscenza della lingua inglese (B2);
• precedente esperienza nel ruolo di 5 anni;
• ottima conoscenza di: Pacchetto Office - gestionali TeamSystem - Doc Finance.
   

Requisito preferenziale:

• precedente esperienza in società di revisione o studio professionale;
• conoscenza contabilità analitica.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento a tempo indeterminato secondo il CCNL del Commercio con una RAL compresa tra  33.000,00€ e i 38.000,00€;
• welfare, buoni pasto, modalità di lavoro ibrida, assistenza sanitaria integrativa e non mancheranno attività di wellbeing, e le care vecchie postazioni di “stress relief”.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo confronto con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun/a Recruiter è stato/a maltrattato/a durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.