STIAMO CERCANDO

Hai guardato il nostro sito, hai visto di cosa ci occupiamo (o lo sapevi già), hai dato un'occhiata in vetrina per le posizioni aperte e al momento non ce ne sono oppure non hai trovato il ruolo che fa per te.

Inviaci comunque il tuo CV, e scrivici un messaggio che ci parli di te, di cosa ti spinge a presentare questa candidatura, di cosa vorresti occuparti.

Nel caso si dovesse aprire una posizione in linea con le tue skills e le tue ambizioni verrai sicuramente contattatə.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

 

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai

• laurea , anche triennale, in Ingegneria, preferibilmente Energetica, Meccanica, Gestionale;
• ottima conoscenza del pacchetto Office principalmente EXCEL (sarà testato in sede di colloquio);
• disponibilità a trasferte sull'intero territorio nazionale;
• flessibilità (non quella intesa in senso brutto che si legge di solito);
• predisposizione al problem solving;
• capacità di lavorare in team.

L' attività principale consisterà nella:

• predisposizione delle istanze relative alle agevolazioni dei prodotti energetici;
• gestione dei rapporti con l'ADM;
• organizzazione e supervisione delle verifiche doganali, e dei sopralluoghi tecnici presso i clienti.

A completare il profilo ideale, oltre, ovviamente, ad una forte motivazione, ci sono:

• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• patente B e dimestichezza alla guida;
• conoscenza dell’inglese.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, riferimento al CCNL del Commercio a partire dal V livello.
• Se invece sei alla prima esperienza, ti formeremo noi, entrerai con contratto di stage retribuito della durata iniziale di 6 mesi finalizzato ad un inserimento stabile in azienda;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L’attività principale è quella di installare i nostri sistemi di monitoraggio presso le aziende clienti.

Potrai entrare a far parte della nostra squadra di installatori se hai i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico, preferibilmente in ambito elettrico/elettronico;
• almeno 2 anni di esperienza pregressa come elettricista industriale o installatore di sistemi di monitoraggio;
• disponibilità a trasferte sull'intero territorio nazionale (max 4gg/settimana);
• buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• conoscenza di base dell’inglese.

Completano il profilo:

• autonomia e spirito di iniziativa;
• ottime capacità relazionali e di ascolto.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• Contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, a partire dal V livello in riferimento al CCNL Commercio;
• welfare e assistenza sanitaria integrativa;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief” .

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

puoi essere il/la nostrə futurə Consulente per la Fiscalità Internazionale se hai i seguenti requisiti:

• laurea in materie economiche;
• conoscenza dell'Inglese almeno B2 (non ci interessano le certificazioni ma verrà testato in sede di colloquio);
• ottima conoscenza del pacchetto Office in special modo di Excel;
• ottime capacità comunicative e relazionali.

Nice to have (insomma gradito ma non indispensabile):

• conoscenza di una seconda lingua tra Francese, Tedesco o Spagnolo;
• pregressa esperienza nel campo.

Le attività principali saranno:

• aperture P.Iva di società italiane all'estero;
• predisposizione ed invio di dichiarazioni IVA;
• relazioni con i partner esteri;
• predisposizione ed invio EPR (responsabilità estesa del produttore) e OSS (one stop shop).

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto a tempo determinato per sostituzione di maternità con un inquadramento a partire dal V livello CCNL commercio, oppure, se sei alla prima esperienza lavorativa un ingresso in tirocinio, con la concreta volontà che si possa prolungare il rapporto lavorativo anche oltre;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto, sappi che il focus è nell'area Accise, non preoccuparti se non hai esperienza pregressa nel campo ci sono colleghi e colleghe che ti affiancheranno e ti formeranno.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L' attività principale consisterà nella redazione delle pratiche tecnico-amministrative relative alle agevolazioni su prodotti energetici.

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai

• laurea, anche triennale, in ambito ingegneristico o economico;
• forte attenzione al dettaglio;
• ottima conoscenza del pacchetto Office principalmente EXCEL (sarà testato in sede di colloquio);
• ottime capacità relazionali.

A completare il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione, ci sono:

• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• ottima capacità di lavorare in team.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto a tempo determinato secondo CCNL commercio a partire dal V livello, con la concreta possibilità di diventare indeterminato, oppure ingresso in stage retribuito se sei alla prima esperienza.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali.
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO.
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.
• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Se hai aperto questa offerta di lavoro è perché ti sei riconosciuto/a nel job title, sei un/una FE Dev, prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cos’altro ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Se hai dato un'occhiata al nostro sito hai visto che non siamo una software house, ma al contempo lo sviluppo tecnologico ce l'abbiamo nell'anima e il nostro reparto IT è decisamente sempre in fermento.

Le attività principale saranno:

• collaborare con il team IT per progettare e/o implementare le soluzioni che rispondano ai bisogni aziendali, sia interni che di miglioramento dei servizi offerti;
• integrare componenti frontend in modo trasparente con i sistemi backend sviluppati in Node.js, PHP, Laravel e Java;
• migliorare le prestazioni e l'affidabilità dell'infrastruttura frontend;
• anche se può sembrare banale, sviluppare un codice pulito, efficiente e manutenibile.

Puoi essere il/la nostrə futurə Frontend Developer se hai i seguenti requisiti:

• Diploma con specializzazione tecnica in informaticaoppure Laurea triennale informatica oppure Laurea in ingegneria informatica;
• almeno 2 anni di esperienza maturata come sviluppatore frontend con focus su ReactJS e TypeScript;
• buona conoscenza dei sistemi di controllo versione, in particolare Git
• conoscenza API RESTful e la loro integrazione nelle applicazioni frontend;
• ottima conoscenza dell’inglese.

Sicuramente avere una base di PHP e familiarità con framework come Laravel costituisce un bel “nice to have”

Di seguito ecco parte del nostro stack tecnologico:

• Backend: Java, Spring, NodeJS, PHP.
• Frontend: Typescript, ReactJS, Yarn/NPM, SASS, Bootstrap, Tailwind CSS
• Database: MySQL, InfluxDB Elasticsearch, Redis
• Infrastruttura: SpringBoot, Docker, Portainer/Kubernetes, Laravel
• Software: Intellij, Visual Studio Code, Postman

Non è però solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento a tempo determinato di 6 mesi, con l'obbiettivo di trasformazione a tempo indeterminato, CCNL di riferimento Commercio, RAL di inserimento tra i 30.000€ e i 35.000€.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno dell'azienda;
• Modalità di lavoro ibrido;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro perchè ti sei riconosciuto/a nel job title o perchè pensi di poter ricoprire questo ruolo, bene, ma prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe e spiegarci meglio cosa ti ha spinto ad aprirla, cosa ti spinge a proseguire nella candidatura e condividile con noi.

Ora entriamo nello specifico, sarai un punto di riferimento per l’ascolto attivo del personale in tutte le nostre sedi sul territorio nazionale.

Il/la nostrə futurə Listening & Engaging Specialist si occuperà di:

• assessment di sviluppo;
• raccolta delle esigenze e necessità di colleghi e colleghe nelle aree legate al mondo HR;
• report periodici finalizzati a strutturare interventi migliorativi della vita aziendale del personale;
• eventuale supporto all'area reclutamento.

Per noi sono necessari i seguenti requisiti:

• laurea in Psicologia;
• corso di Assessor e/o esperienza pregressa nel ruolo (almeno 5 anni);
• buona conoscenza della lingua inglese;
• ottima conoscenza di: Pacchetto Office;
• disponibilità a trasferte frequenti.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento a tempo indeterminato secondo il CCNL del Commercio con una RAL da 30.000,00€ a 35.000,00€;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• possibilità di lavoro ibrido;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Vuoi veramente assumere questo ruolo? No, cioè… ehm detto così suona male… Chiedo perché per noi è un aspetto fondamentale, la struttura c'è ed è forte ma la vogliamo implementare ancora.

Detto ciò prenditi un minuto per scriverci cosa ti ha spinto ad aprire questa offerta e condividile con noi.

Passiamo alle cose più specifiche e forse per te più importanti.

Il/La nostrə futurə Training Specialist si occuperà delle seguenti attività:

• raccolta esigenze formative;
• stesura piani formativi;
• rendicontazione formazione finanziata e non;
• reportizzazione dell'attività.

Per noi sono fondamentali i seguenti requisiti:

• laurea magistrale in Economia o simili;
• precedente esperienza nel ruolo di 5 anni;
• buona conoscenza della lingua inglese (B2);
• ottima conoscenza di: Pacchetto Office;
• disponibilità a trasferte.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento a tempo indeterminato secondo il CCNL del Commercio con una RAL da 25.000,00€ a 30.000,00€;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• possibilità di lavoro ibrido;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto. 

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

puoi essere il/la nostrə futurə Assistant manager se hai i seguenti requisiti:

• diploma tecnico e/o laurea in materie economiche;
• ottima conoscenza del pacchetto Office in special modo di Excel;
• ottime capacità comunicative e relazionali.

Nice to have (insomma gradito ma non indispensabile):

• conoscenza dell'inglese;
• pregressa esperienza nel campo.

Le attività principali saranno:

• ricezione della contrattualistica in entrata;
• invio contratti ai clienti e gestione dei rapporti con gli stessi;
• supporto fatturazione attiva;
• archiviazione documentale.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto a tempo determinato con un inquadramento a partire dal V livello CCNL commercio, oppure, se sei alla prima esperienza lavorativa un ingresso in tirocinio, con la concreta volontà di trasformazione a tempo indeterminato;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.
• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.