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STIAMO CERCANDO


TECNICO PER LE TARATURE

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti spinge a inviarcela, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

 

Ti occuperai di taratura e ri-taratura dei sistemi fiscali di controllo e misura, che sono installati presso i nostri clienti.

Viaggerai sull'intero territorio nazionale, 3-4 giorni a settimana, compresi fra lunedì e venerdì.

 

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai

  • diploma tecnico;
  • dimestichezza con componenti elettriche;
  • patente B e buona esperienza di guida;
  • disponibilità a trasferte;
  • alta precisione e affidabilità.

 

A completare il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione, ci sono:

  • ottima capacità organizzativa e di gestione del tempo;
  • utilizzo base di Excel;
  • ottima capacità di lavorare in team.

 

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

  • ingresso a tempo determinato (6 mesi) secondo CCNL Commercio a partire dal V livello, con la concreta possibilità di trasformazione in indeterminato.
  • formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali.
  • un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO.
  • attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

 

  • La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

 

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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CANDIDATURA SPONTANEA

Hai guardato il nostro sito, hai visto di cosa ci occupiamo (o lo sapevi già), hai dato un'occhiata in vetrina per le posizioni aperte e al momento non ce ne sono oppure non hai trovato il ruolo che fa per te.

Inviaci comunque il tuo CV, e scrivici un messaggio che ci parli di te, di cosa ti spinge a presentare questa candidatura, di cosa vorresti occuparti.

Nel caso si dovesse aprire una posizione in linea con le tue skills e le tue ambizioni verrai sicuramente contattatə.



Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

 


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INGEGNERə - EXCISE DUTY SPECIALIST

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L' attività principale consisterà nella:

  • predisposizione delle istanze relative alle agevolazioni dei prodotti energetici;
  • gestione dei rapporti con l'ADM;
  • organizzazione e supervisione delle verifiche doganali, e dei sopralluoghi tecnici presso i clienti.

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai

  • laurea , anche triennale, in Ingegneria, preferibilmente Energetica, Meccanica, Gestionale;
  • ottima conoscenza del pacchetto Office principalmente EXCEL (sarà testato in sede di colloquio);
  • disponibilità a trasferte sull'intero territorio nazionale;
  • flessibilità (non quella intesa in senso brutto che si legge di solito);
  • predisposizione al problem solving;
  • capacità di lavorare in team.

 

A completare il profilo ideale, oltre, ovviamente, ad una forte motivazione, ci sono:

  • capacità organizzativa e di gestione del tempo;
  • patente B e dimestichezza alla guida;
  • conoscenza dell’inglese.

 

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

  • contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, riferimento al CCNL del Commercio a partire dal V livello.
  • Se invece sei alla prima esperienza, ti formeremo noi, entrerai con contratto di stage retribuito della durata iniziale di 6 mesi finalizzato ad un inserimento stabile in azienda;
  • formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
  • un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
  • al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
  • attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

 

  • La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

 

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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ASSISTANT MANAGER AREA ESTERI

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Le attività consisteranno principalmente in:

  • traduzione testi;
  • gestione telefonica dei clienti esteri;
  • attività di reportistica dei progetti;
  • creazione presentazioni power point.

Non c'è un livello di esperienza richiesto nella mansione, ma ci sono alcuni requisiti essenziali:

  • diploma o laurea, preferibilmente in indirizzi linguistici;
  • ottima conoscenza del pacchetto Office;
  • conoscenza dell'Inglese (C1/C2);
  • conoscenza di almeno un'altra lingua tra Francese e Tedesco (principalmente sarà importante la comprensione del testo).

Non è imprescindibile avere una certificazione nelle lingue succitate, verranno testate in sede di colloquio.

 

Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:

  • ottime capacità relazionali;
  • capacità organizzativa e di gestione del tempo;
  • ottima capacità di lavorare in team.

 

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

  • contratto di stage retribuito della durata iniziale di 6 mesi finalizzato ad un inserimento stabile in azienda oppure contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, riferimento al CCNL del Commercio;
  • formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
  • un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
  • al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
  • attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”

 

  • La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

 

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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JUNIOR DATA ANALYST (SQL & MYSQL)

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L’attività principale sarà quella di analisi dati e la creazione di dashboard tramite SQL.

 

Puoi essere il/la nostrə futurə Data Analyst se hai i seguenti requisiti:

  • Diploma (o Laurea) in ambito elettronico/informatico;
  • buona conoscenza di SQL e MySQL;
  • ottima conoscenza del pacchetto Office;
  • buona conoscenza dell’inglese.

Completano il profilo:

  • spiccata propensione per il lavoro in team;
  • ottime capacità relazionali e di ascolto.

 

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

  • se sei alla prima esperienza contratto di stage retribuito della durata iniziale di 6 mesi finalizzato ad un inserimento stabile in azienda, oppure contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, riferimento al CCNL del Commercio;
  • formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
  • un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
  • al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
  • attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief” (biliardino, freccette e playstation).

 

  • La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

 

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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FIELD ENGINEER - SETTORE ACCISE/INDUSTRIALE

Il ramo delle Accise non è così comune, eppure hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Passiamo alle cose più specifiche.

L' attività principale consisterà nella redazione della documentazione tecnica relativa alle agevolazioni erogate dalla ADM, nonché l'organizzazione e la supervisione delle verifiche doganali.

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai

  • laurea in Ingegneria (preferibilmente meccanica, energetica e simili);
  • ottima conoscenza del pacchetto Office principalmente EXCEL;
  • patente B e dimestichezza alla guida;
  • disponibilità a trasferte (3, 4 giorni a settimana) sul territorio nazionale;
  • flessibilità (non quella intesa in senso brutto che si legge di solito);
  • predisposizione al problem solving;
  • capacità di lavorare in team.

A completare il profilo ideale, oltre, ovviamente, ad una forte motivazione, ci sono:

  • capacità organizzativa e di gestione del tempo;
  • predisposizione all'apprendimento.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

  • contratto di riferimento CCNL del Commercio, primo inserimento a tempo determinato (6 mesi), V livello OPPURE se sei alla prima esperienza, contratto di inserimento in stage, con rimborso spese di 550€;
  • formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
  • un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno dell'azienda;
  • al completamento del periodo di inserimento avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
  • tra i benefit aziendali ci sono anche: assistenza sanitaria integrativa, piattaforma welfare, convenzione con fondo pensione;
  • attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

 

  • La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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JUNIOR JAVA DEVELOPER

Se hai aperto questa offerta di lavoro è perché ti sei riconosciuto/a nel job title, sei o vuoi diventare un/una Dev Java, prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cos’altro ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L’attività principale sarà quella di supportare i colleghi del reparto IT su progetti interni, tramite manutenzione e nuovi task.

Puoi essere il/la nostrə futurə Junior Java Developer se hai i seguenti requisiti:

  • Diploma con specializzazione tecnica in informaticaoppure Laurea triennale informatica oppure Laurea in ingegneria informatica.
  • 1 anno di esperienza maturata (leggi anche più giù però).
  • Buona conoscenza dell’inglese.
  • Corsi specifici in ambito di programmazione Java.

Completano il profilo la conoscenza di:

  • Java 8
  • Spring boot
  • KAFKA
  • DOCKER
  • GIT

Non è essenziale ma una conoscenza dei seguenti applicativi/software può essere un vantaggio:

  • NodeJS
  • ReactJS
  • NOSQL
  • Linux

Di seguito ecco parte del nostro stack tecnologico:

  • Backend: Java, Spring, NodeJS, PHP.
  • Frontend: Typescript, ReactJS, Yarn/NPM, SASS, Bootstrap, Tailwind CSS
  • Database: MySQL, InfluxDB Elasticsearch, Redis
  • Infrastruttura: SpringBoot, Docker, Portainer/Kubernetes, Laravel
  • Software: Intellij, Visual Studio Code, Postman

Non è però solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

  • contratto di inserimento a tempo determinato, con concreta possibilità di trasformazione a tempo indeterminato, a partire dal V lv del CCNL Commercio. Eventualmente se sei alla prima esperienza valutiamo anche un inserimento in stage, ovviamente retribuito;
  • formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
  • un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
  • al completamento di un iniziale periodo di inserimento avrai flessibilità oraria e una modalità di lavoro ibrido;
  • attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.
  • La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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JUNIOR ASSISTANT

Per aver iniziato a leggere quest'offerta qualcosa ti ha attratto, allora prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L' attività principale è quella di supporto alla responsabile dell'area Cross Selling:

Non c'è un livello di esperienza richiesto nella mansione, ma ci sono alcuni requisiti essenziali:

  • diploma o (preferibilmente) laurea, in indirizzi legati ad economia e marketing;
  • ottima conoscenza del pacchetto Office, nello specifico Word, Excell e Power Point;
  • buona conoscenza dell'Inglese(B2), non ci interessano le certificazioni, ma verrà testato in sede di colloquio.

 

Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:

  • ottime capacità relazionali;
  • spirito di iniziativa;
  • capacità organizzativa e di gestione del tempo;
  • ottima capacità di lavorare in team.

 

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

  • contratto di inserimento in Stage retribuito (600€/mese) con la concreta opportunità di trasformazione.
  • formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
  • un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
  • al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
  • attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

 

  • La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

 

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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INGEGNERə AREA TECNICA - SETTORE ACCISE/INDUSTRIALE (AREZZO)

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L' attività principale consisterà nella redazione della documentazione tecnica relativa alle agevolazioni erogate dalla ADM, nonché l'organizzazione e la supervisione delle verifiche doganali.

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai

  • laurea in Ingegneria (preferibilmente meccanica, energetica e simili);
  • ottima conoscenza del pacchetto Office principalmente EXCEL;
  • disponibilità a trasferte;
  • patente B e dimestichezza alla guida;
  • flessibilità (non quella intesa in senso brutto che si legge di solito);
  • predisposizione al problem solving;
  • capacità di lavorare in team.

A completare il profilo ideale, oltre, ovviamente, ad una forte motivazione, ci sono:

  • capacità organizzativa e di gestione del tempo;
  • conoscenza dell’inglese.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

  • contratto di riferimento CCNL del Commercio, primo inserimento a tempo determinato (6 mesi), V livello;
  • formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
  • un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno dell'azienda.

 

  • La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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CONSULENTE AMBIENTALE JUNIOR - AREA CBAM

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto, magari hai già sentito parlare del CBAM o l'hai approfondito durante gli studi o la tua formazione. Bene! 

Allora prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Passiamo alle cose più specifiche.

Non è richiesto un livello di esperienza precedente nel campo ma rappresenta un plus aver già lavorato su questi temi.

Puoi essere il/la nostrə futurə Consulente Ambientale Junior se hai i seguenti requisiti:

  • laurea in ingegneria preferibilmente ambientale;
  • ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare EXCEL che verrà testato in sede di colloquio);
  • conoscenze pregresse in ambito CBAM;
  • buona conoscenza dell’inglese (non ci interessano le certificazioni, ma potremmo fare una chiaccherata in lingua per testarne il livello).

 

Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:

  • ottime capacità relazionali;
  • ottima capacità di lavorare in team.

 

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

  • ingresso a tempo determinato (6 mesi) secondo CCNL Commercio a partire dal V livello, oppure se sei alla prima esperienza contratto di stage retribuito della durata iniziale di 6 mesi, entrambi finalizzati ad un inserimento stabile in azienda;
  • formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
  • un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
  • al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
  • attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

 

  • La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

 

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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ADDETTə ALL'ANALISI E AL RECUPERO CREDITI

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto, allora prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla, e cosa ti spinge a proseguire, e condividile con noi.

Passiamo alle cose più specifiche.

Puoi essere il/la nostrə futurə Addetto/a all'analisi e al recupero crediti se hai i seguenti requisiti:

  • esperienza pregressa nel campo di almeno 2 anni;
  • ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare EXCEL);
  • conoscenza di DocFinance e/o gestionali TeamSystem (preferibile)
  • conoscenze in ambito amministrativo - contabile.

 

Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:

  • ottime capacità relazionali;
  • ottima capacità di lavorare in team.

Le attività principali saranno:

  • monitoraggio portafogli clienti e valutazione delle criticità;
  • reportistica degli scaduti e analisi DSO;
  • sollecito pagamenti;
  • analisi dell'invecchiamento del credito (credit ageing);
  • definizione piani di rientro;
  • gestione degli insoluti.

 

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

  • ingresso a tempo determinato (6 mesi) secondo CCNL Commercio a partire dal V livello.
  • formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
  • un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
  • al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
  • attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

 

  • La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

 

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.


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