Hai guardato il nostro sito, hai visto di cosa ci occupiamo (o lo sapevi già), hai dato un'occhiata in vetrina per le posizioni aperte e al momento non ce ne sono oppure non hai trovato il ruolo che fa per te.

Inviaci comunque il tuo CV, e scrivici un messaggio che ci parli di te, di cosa ti spinge a presentare questa candidatura, di cosa vorresti occuparti.

Nel caso si dovesse aprire una posizione in linea con le tue skills e le tue ambizioni verrai sicuramente contattatə.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

 

Sei iscritto al collocamento mirato? 

Tutte le vacancies in Tecno sono, ovviamente, aperte anche a chi è iscritto/a al collocamento mirato ex lg 68/99.

Se non dovessi trovare una posizione in linea con la tua ricerca, ma sei interessato/a a far parte della nostra squadra, inviaci il tuo curriculum vitae e scrivici una piccola presentazione che ci aiuti a conoscere meglio le tue esperienze e le tue ambizioni.

Invece per i requisiti delle singole posizioni, ed eventuale esperienza pregressa, è sufficiente consultare le offerte corrispondenti.

Offriamo un ambiente di lavoro supportivo e flessibile, con opportunità di formazione e crescita professionale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Ciao,

prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Per il nostro Call Center di Roma siamo alla ricerca di un/una Team Leader le cui attività principali saranno:

• gestione e ampliamento del portafoglio clienti (b2b);
• pianificazione degli appuntamenti;
• gestione agende dei consulenti commerciali;
• inserimento dei dati;
• organizzazione delle attività quotidiane del team di operatori/operatrici;
• seguire la formazione delle risorse;
• monitoraggio obiettivi, KPI e budget.

Bene, ora passiamo ai requisiti.

Il livello di esperienza minimo richiesto è di almeno 1 anno nel ruolo.

Inoltre saranno essenziali:

• empatia e capacità di gestione del team;
• eccellenti capacità comunicative, relazionali;
• attitudine commerciale;
• ottima conoscenza dei principali sistemi informatici;
• ottime capacità di problem solving;
• ottima capacità di gestione del cliente.

Una buona conoscenza dell'inglese completa il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• Un iniziale contratto di collaborazione part-time 20h/sett (non è necessaria P.Iva) con la concreta prospettiva di trasformazione, con una forbice di retribuzione da 10.000 a 13.000€/anno
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento di un inziale periodo di assestamento avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Ciao, grazie per aver pensato di volerci inviare la tua candidatura,

prima di proseguire prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a inviarla, e condividile con noi.

Per ampliamento dell'organico della sede di Roma, siamo alla ricerca di consulenti telefonici.

Nello specifico le risorse che intendiamo inserire si occuperanno di:

• gestione e ampliamento del portafoglio clienti (b2b);
• pianificazione degli appuntamenti;
• gestione agende dei consulenti commerciali;
• inserimento dei dati.

I requisiti penso che tu li possa immaginare, ma te li mettiamo lo stesso, ci serve che tu abbia:

• ottima proprietà di linguaggio;
• ottima capacità d'ascolto;
• capacità di gestione del cliente;
• buona conoscenza del Pacchetto Office;
• spirito di iniziativa.

Non è richiesta pregressa esperienza nel ruolo.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• Un iniziale contratto di collaborazione part-time 20h/sett (non è necessaria P.Iva) con la concreta prospettiva di trasformazione, con una retribuzione di base di 500€/mese.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento di un inziale periodo di inserimento avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Per aver iniziato a leggere quest'offerta qualcosa ti ha attratto, allora prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L' attività principale è quella di supporto all'area vendite:

Non c'è un livello di esperienza richiesto nella mansione, ma ci sono alcuni requisiti essenziali:

• diploma o (preferibilmente) laurea, in indirizzi legati ad economia e marketing;
• ottima conoscenza del pacchetto Office, nello specifico Word, Excell e Power Point;
• buona conoscenza dell'Inglese.

Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:

• ottime capacità relazionali;
• spirito di iniziativa;
• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• ottima capacità di lavorare in team.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, riferimento CCNL del Commercio a partire da una RAL di 20.000,00;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Hai letto bene? Non è Accountant, ma Account. Il “Sales” in prima posizione però potrebbe essere un buon indizio.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Le attività principali dunque saranno:

• generare nuove opportunità di business tramite attività di up selling e cross selling su una Customer Base assegnata;
• individuazione di nuovi potenziali clienti con il concreto supporto di tutto il team vendite.

Puoi essere il/la nostrə futurə Sales Account se hai i seguenti requisiti:

• (preferibilmente) laurea in ambito tecnico o economico;
• esperienza di almeno 2 anni in ambito vendita servizi di consulenza;
• patente B e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale;
• ottime capacità relazionali e di ascolto;
• ottima conoscenza del pacchetto Office;
• buona conoscenza dell’inglese.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento concretamente commisurato all'esperienza maturata, riferimento al CCNL del Commercio, con una RAL fissa e con chiari obbiettivi di fatturato e rispettivi bonus ad esso legati;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”, per quelle volte in cui sarai in ufficio.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Le attività principali saranno:

• creazione landing pages e layout newletters;
• restiling siti e landing già esistenti;
• supporto alla grafica di documenti legati ai servizi di sostenibilità e di materiale pubblicitario.

Puoi essere il/la nostrə futurə Web Designer se hai i seguenti requisiti:

• laurea o corsi professionalizzanti specifici;
• precedente esperienza nel ruolo di 3 anni;
• buona conoscenza HTML;
• buona conoscenza Tag Manager;
• ottima conoscenza dei principali tools di grafica;
• buona conoscenza dell’inglese.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• un iniziale contratto a tempo determinato, con la concreta finalità di un indeterminato, commisurato all'effettiva esperienza maturata nel ruolo, inquadramento secondo CCNL del commercio a partire da una RAL di 22.000,00;
• formazione continua, sia interna, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di inserimento e/o al raggiungimento di totale autonomia avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

La posizione è aperta per la sede di Avellino.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L' attività principale consisterà nel supporto alle ordinarie attività d'ufficio presso la sede di Avellino di Tecno Accise.

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai i seguenti requisiti

• Diploma tecnico o Laurea
• ottima conoscenza del pacchetto office, in particolare Excel;
• predisposizione al problem solving;
• capacità di lavorare in team.

A completare il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione, ci sono:

• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• flessibilità.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• la ricerca è per un inserimento in stage, retribuito e finalizzato all'inserimento in azienda.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali.
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO.
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief” (biliardino, freccette e playstation).

La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.